Le Groupe BOCOM est reconnu comme un groupe qui facilite l’évolution rapide des collaborateurs qui prennent des initiatives pour relever les défis, tout en aidant les autres à briller. Depuis longtemps, nous nous sommes engagés à faire évoluer les personnes qui démontrent un véritable potentiel d’excellence
Déterminez vos points forts, trouvez une offre qui correspond à vos compétences et vos centres d’intérêt.
Déterminez à quels moments vous vous sentez motivé et conquérant.
Ces moments sont révélateurs de vos forces. Si la réussite vous tient à cœur, identifiez les défis qui vous motivent le plus, puis consultez les offres du Groupe, en misant sur vos atouts propres.
Les critères énumérés dans la description de poste vous aident à sélectionner le poste qui correspond le mieux à votre parcours et vos attentes.
Les recruteurs examinent les candidatures en tenant compte de ces critères.
Formulez une idée par phrase et rédigez une réponse brève pour chaque élément en mettant en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations.
Nos recruteurs examinent votre candidature et vous contacte pour un entretien qui peut se dérouler par téléphone, par vidéoconférence ou en personne afin d’évaluer vos compétences.
Nos recruteurs examinent également votre candidature pour d’autres postes susceptibles de correspondre à votre parcours et vos compétences.
SOIGNEZ VOTRE CV
Votre CV nous donne un aperçu de qui vous êtes. Il est véritablement votre ticket d’entrée dans le Groupe BOCOM, car il est révélateur de votre potentiel. Il n’existe pas de méthode miracle unique pour rédiger un CV ; il s’agit de votre document et vous pouvez le structurer comme vous le souhaitez. Toutefois, gardez à l’esprit les quelques conseils ci-dessous pour vous mettre en valeur à 110 %.
Chaque mot sur votre CV doit apporter quelque chose :
MONTREZ VOTRE MOTIVATION
Il arrive que les candidats compromettent eux-mêmes leur réussite. Le meilleur conseil que nous puissions vous donner est simple : soyez vous-même ! Les candidats croient souvent que nous recherchons des archétypes et essaient de s’en rapprocher. Ils ont tort ! Pour nous convaincre, montrez-nous qui vous êtes vraiment.
ENTRETIEN
Abordez chaque entretien comme une discussion avec un collègue. N’essayez pas de démontrer uniquement vos compétences. Montrez qui vous êtes et révélez votre enthousiasme !
SUIVEZ DES MARQUES ET DES RECRUTEURS SUR LES MÉDIA SOCIAUX
Si vous utilisez déjà des sites comme Facebook et Twitter, consultez les pages d’employeurs potentiels et suivez-les. Non seulement vous connaîtrez les actualités de l’entreprise et les postes à pourvoir, mais vous apprendrez également beaucoup sur la culture de cette entreprise. Vous aurez une vision plus claire du marché du travail actuel et saurez si vous correspondez à la culture de l’entreprise au sein de laquelle vous postulez. Alors n’oubliez pas de suivre notre page Facebook !
